光大信用卡推广员不好做，因为前景不好，很多做信用卡的朋友都有不少感触。光大没实力都快破产了，所以光大信用卡，很多人收到卡后都激活不了，耽误大家的时间。拓展3个出路建议：信用卡主管。如果你还热爱信用卡这一行当，那么不妨考虑一下晋升主管。
累。光大银行信用卡分期客服需要处理大量的客户咨询和投诉，工作强度较大，会让客服感到疲劳。光大银行信用卡分期客服时间有点长，下班晚，有业绩压力。
好。工资待遇好，平均工资6000-8000元/月；转正后：基本工资+提成+奖金，平均工资7000-15000元/月。福利好，福利：北京社保、带薪年假、节日福利。
还可以，公司比较正规，五险一金，平均工资4000，业绩好的高点的有1-2万，工作压力不大，就是时间有点长，下班晚，现在得8-9点才能下班，平时完不成指标休息就得加班。
目前的话，这个工作还是可以的，主要是现在信用卡使用量那么大，外包客服只要是进行分期的推广，有很多人使用的，不过工作压力还是蛮大的，一定要做好心理准备。
1、济南光大银行信用卡中心招聘有能力营销人员。责任底薪1200+300+提成。
2、待遇也不会相差太远。作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工。人才派遣又称人才租赁、人力资源派遣、劳务派遣等，是指派遣公司根据用人单位的需要，通过招聘、筛选，将合格的员工派遣到用人单位。
3、从薪资待遇上面来说的，编内和编外人员每个银行的都有差别，编内和编外的工资待遇是不一样的，一般来说有两种情况， 一般的银行的话，银行正式工的薪资待遇比派遣员工要好很多，差别能达到800-1000左右。另一种，正式工和派遣员工的工资待遇是一样的，但是在福利方面，正式员工比派遣员工好一些。
4、申请方式：到银行网站或我爱卡网站申请或银行网点或找银行业务员。申请条件：有固定工作证明，盖章的收入证明，其它财力证明，如房产、汽车、股票、债卷等，社会养老保险证明。
待遇也不会相差太远。作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工。人才派遣又称人才租赁、人力资源派遣、劳务派遣等，是指派遣公司根据用人单位的需要，通过招聘、筛选，将合格的员工派遣到用人单位。
_ 光大银行的员工有有编制的人和没有编制两种，两种身份的人收入和福利待遇都比较大，临时工不稳定。银行的编制外是指劳务派遣工，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。
另一种，正式工和派遣员工的工资待遇是一样的，但是在福利方面，正式员工比派遣员工好一些。但是每个银行的情况不太一样，有些银行派遣员工和正式员工，除了再”交金”方面不一样外，其他的福利待遇都是一样的。
无论是外包还是派遣，你都是与人力资源公司签订劳动合同，然后到光大银行去工作，与光大银行本身没有劳动关系，只是工作关系，这是与正式工的本质区别。
虽然是银行 但是是信用卡中心。这样招聘 不一定是在编的。这个业务也是按业绩说话的。
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