今天小编来给大家分享一些关于光大信用卡招聘光大银行信用卡推广好做吗方面的知识吧，希望大家会喜欢哦
1、光大信用卡推广员不好做，因为前景不好，很多做信用卡的朋友都有不少感触。光大没实力都快破产了，所以光大信用卡，很多人收到卡后都激活不了，耽误大家的时间。拓展3个出路建议：信用卡主管。如果你还热爱信用卡这一行当，那么不妨考虑一下晋升主管。
2、信用卡推广员的主要职责是引导客户在线申请信用卡，银行在收到申请后会处理相关事宜。这份工作对于拥有广泛人际网络的人来说可能更为适合，因为它依赖于个人联系来拓展客户群。通常，信用卡推广员的月薪由底薪和提成组成，虽然工作性质可能导致较为辛苦的作息，但收入潜力是相当可观的。
3、两个都不太容易，都有比较大的压力，信用卡推广银行有任务，需要完成目标。贷款公司也不好做，如果有人逾期，需要想尽办法督促还款。光大银行信用卡能贷款吗光拿信用卡去银行贷款是不行的。用满一定时间，还款正常，可以以卡办卡，也可以办些。
1、待遇也不会相差太远。作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工。人才派遣又称人才租赁、人力资源派遣、劳务派遣等，是指派遣公司根据用人单位的需要，通过招聘、筛选，将合格的员工派遣到用人单位。
2、只要直接与银行签订劳动合同，就是银行机构的正式职工，待遇也不会相差太远。劳务派遣系统的员工虽然没有与银行签订劳动合同，但作为银行员工，仍然享有同工同酬，可以通过绩效考核、考核等途径成为正式职工。
3、一般的银行的话，银行正式工的薪资待遇比派遣员工要好很多，差别能达到800-1000左右。另一种，正式工和派遣员工的工资待遇是一样的，但是在福利方面，正式员工比派遣员工好一些。但是每个银行的情况不太一样，有些银行派遣员工和正式员工，除了再”交金”方面不一样外，其他的福利待遇都是一样的。
1、有前途。银行客户经理（BCM）可说是银行与客户交流的桥梁，工作主要是以客户为中心，处理客户存贷款及其它中间业务，并负责维护客户关系。但如果想成为出色的银行客户经理，就要有较强的公关能力和系统的营销策略，强烈的服务意识，能够积极调动商业银行的各项资源为客户提供全方位、一体化的服务。
2、我是光大银行的，不过我在支行，但我总行的稍有了解，看你什么部门了，如果是风控，运营这种，工资较稳定，如果在科技部这种，基本工资高，但奖金较低，科技部工资听说12000每月，其他部门5000每月，但奖金高，还有，如果是对公客户经理，工资一般，但奖金没边了。
3、同一个银行内部也会不同，支行和支行间的薪酬也是不同的，不过如果是正式编制的，其实都不会差，关键看你喜欢哪一个。我在武汉的华夏，不是正式编制的，每个月平均大概是2K+，也不很尽人意。可能年后会在奖金上增多。在银行平时发的什么过节费啊降温费啊，七费八费的，比刚进行的工资还多。
4、我在石家庄光大银行还贷款100万元，客户经理把这笔钱借给了他的朋友，并在借条上签了担保，现在担保期已经过了，那是他客户经理的事情，我觉得与你就没有什么关系了，因为你已经把贷款还了，再还贷款时，他一定给你还了贷款的手续，你只要自己不欠贷款了，就与你没关系了。
5、其实我觉得这个很不好说，不仅每个银行会有不同，同一个银行内部也会不同，支行和支行间的薪酬也是不同的，不过如果是正式编制的，其实都不会差，关键看你喜欢哪一个。我在武汉的华夏，不是正式编制的，每个月平均大概是2K+，也不很尽人意。可能年后会在奖金上增多。
6、银行客户经理的年度工作总结需要启动起来了！一年就是一个阶梯，我们更需要全面地总结自己。优秀的银行客户经理的工作总结要怎么写才能写出来呢？考虑到你的需求，我特意整理了“银行客户经理个人工作总结范文”，但愿对你的学习工作带来帮助。
算是编外人员，银行的编制外是指劳务派遣工，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。
在光大信用卡中心工作算是编外人员么算是编外人员，银行的编制外是指劳务派遣工，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。
要看你在信用卡中心从事何种工作，最好的是信用审批及信用管理类岗位，一般信用卡中心招募的最多的就是信用卡客户经理，属于编外人员，拿底薪+信用卡提成，只有信用卡下卡了才能拿到提成，没下卡的，一分钱都没有，且光大银行下卡率比较低，额度又小，在信用卡市场竞争中优势比较低。
本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助
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