1、人事助理，主要是协助人事经理处理一些人事部内部事宜，提升空间为人事主管。主要工作就是看人事经理如何安排了。人事部得工作可以分成一下几类：1人事招聘2绩效考核3工资发放及社保管理4组织结构框架调整及监控。
1、是。根据知乎官网上显示的消息，58招聘内勤文员的企业或者公司都是没有正规营业执照和营业资质，是属于空壳公司，专门打着招聘的名义来吸引用户缴纳会员费或者各类的费用来对用户进行诈骗。
2、平安保险招聘一般都是以个人名字招聘的，谈不上骗人，只不过一般都是销售员的岗位，是需要推销保险的。
3、真的。平安普惠的职位描述：世界五百强编制（中国平安），岗位内容：纯文职类岗位，负责团队的招聘工作，是真的文职。
4、具体套路就是，你去面试，对方会很抱歉地说，哎呀不好意思，我们文员的岗位满了，联系您试一下销售看看。然后你想着来都来了，就听听他怎么白话呗。他们的目的也就达到了。100个里面总有1，2个人是能接受的。
5、有些事情是可以从小细节看出来的，这种东西都能赖掉，你说能没有人说保险骗人的嘛。。哎，反正就是进平安，贴了很多钱，什么押金，佣金，考勤扣钱，考保险证书，平时印名片，没底薪等等等等。。反正大家珍重吧。
6、对方说啥就是啥，你不要iq，那就尽管去信好了。
1、第七，他们希望更多的人加入公司，那就做就更多的下线人员。上线人员就可以高枕无忧的，定期定量的向公司汇报业绩，而他的回扣就是你们给他们源源不断的创造的。
2、温习知识、技能。你所谋求的工作如需某种专业的的知识或技能最好事先做好温习，因为你面试时极可能会被问到某一方面的问题或要你当场展示，以衡量你知识或技能掌握的程度和能力。资料齐全。
3、第二，面试者要注意自己在面试中的礼仪问题。因为文职人员的形象和礼仪往往代表公司的形象，所以这一点必须要在面试中予以充分注重。要做到仪表大方，举止得体。
一般给的底薪在1-2千，不签订劳动合同的，为外勤队伍聘请的自己的助理。工作简单，无业绩考核。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
可以减少人力成本支出，有助于企业控制人力成本。外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，平安健康理赔岗都是外包是因为可以减少人力成本支出，有助于企业控制人力成本。
现在平安的出单、收单、单证和理赔查勘队伍逐渐的归入数科，那是一个专业的作业中心，是所有作业人员集中的大后台。
外包的话就是外包公司负责你的档案啊。如果是平安正式编制员工的话肯定管档案的。外包的话你其实属于外包公司员工，外包公司将你提供给平安工作。平安付给外包公司钱，外包公司再从里面拿出一部分作为你的工资。
不属于平安公司的员工，你不会享受平安公司的福利，而你的其他三个同学应该是由平安和他们签订的劳动合同，也签订了就业协议，平安这样的企业有户口挂靠和档案保管权，自然档案和户口都由平安来处理。
1、后来才明白，就是卖保险的，只是他明说的话，就找不到人了，所以先把你们骗进去，然后骗你们培训，然后骗你们交钱考证，成为保险从业人员。
2、首先，你要先分辨一下你的合同类型。如果你的合同是劳动合同，那就是正规的人事助理职位了。如果你的合同是保险代理合同，那只能说不好意思了，你应聘的就是卖保险的。
3、等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
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